崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
2、負(fù)責(zé)考勤和薪酬福利核算與發(fā)放
3、負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)與檔案管理
4、社保、公積金繳納
5、配合開展政策咨詢與員工服務(wù)
6、系統(tǒng)與流程支持
任職要求
1、本科及以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有2年及以上HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理流程和運(yùn)作方式。
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有親和力的一線員工,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)、善于反思、復(fù)盤、處理特殊情況的管理團(tuán)隊(duì)。