人事主管—— 賦能研產(chǎn)供銷全鏈條，共建高效組織
一、：湖北聚匯農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的發(fā)酵蔬菜類食品綜合加工基地之一，成立于2013年，25年年產(chǎn)值大概5個(gè)億，員工近600人，公司集研發(fā)，生產(chǎn)，加工，渠道營(yíng)銷為一體湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，主營(yíng)永超品牌以酸豆角，蘿卜干，黃瓜，醬菜系列產(chǎn)品，酸豆角和蘿卜干全國(guó)銷量第一，這個(gè)是我們公司官網(wǎng)：http://www.hbjhny.cn/
因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)邀一位懂業(yè)務(wù)、善管理、能落地的人事主管加入，成為推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展的核心引擎。
二、崗位職責(zé)
1. 招聘配置與快速響應(yīng)
● 多渠道交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)特定板塊（如生產(chǎn)一線批量招聘、銷售大區(qū)人員補(bǔ)充或初級(jí)研發(fā)工程師招聘）的全流程招聘，確保到崗率與及時(shí)率。
● 現(xiàn)場(chǎng)招聘組織：主導(dǎo)校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)及勞務(wù)對(duì)接，特別是在生產(chǎn)旺季能迅速組織大規(guī)模面試與入職辦理。
● 人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)：維護(hù)關(guān)鍵崗位（如高級(jí)技工、區(qū)域銷售經(jīng)理）的人才儲(chǔ)備，定期進(jìn)行激活與跟進(jìn)。
2. 績(jī)效與薪酬落地執(zhí)行
● 考核實(shí)施：協(xié)助經(jīng)理推行績(jī)效考核，負(fù)責(zé)具體數(shù)據(jù)的收集、核算與公示。針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件、銷售提成、研發(fā)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)等不同模式，確保計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。
● 薪酬核算：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、加班工時(shí)審核（特別是綜合工時(shí)制下的排班與工時(shí)管控），協(xié)助完成工資表制作，確保零差錯(cuò)。
● 激勵(lì)宣導(dǎo)：向一線員工解讀薪酬績(jī)效政策，處理員工關(guān)于薪資的疑問(wèn)，確保激勵(lì)政策傳達(dá)到位。
3. 培訓(xùn)與技能提升
● 新員工導(dǎo)入：組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（含企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、制度規(guī)范），特別是一線工人的崗前安全與技能培訓(xùn)。
● 技能認(rèn)證：協(xié)同生產(chǎn)與研發(fā)部門，開展“多能工”、“師帶徒”、技術(shù)比武等專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并建立培訓(xùn)檔案。
● 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)：管理內(nèi)部講師隊(duì)伍，跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容。
4. 員工關(guān)系與現(xiàn)場(chǎng)管理 (ER)
● 風(fēng)險(xiǎn)防控：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，重點(diǎn)管控試用期轉(zhuǎn)正、違紀(jì)處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
● 糾紛調(diào)解：作為第一責(zé)任人處理一線員工的投訴與勞資糾紛，特別是工傷申報(bào)、職業(yè)病防治及銷售人員的競(jìng)業(yè)限制管理。
● 氛圍建設(shè)：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、技能大賽、團(tuán)建、防暑降溫慰問(wèn)等），提升基層員工滿意度。
● 駐點(diǎn)支持：定期深入生產(chǎn)車間或銷售大區(qū)辦公，提供貼身HR服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題。
5. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)
● 負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保公積金繳納、居住證辦理等日常事務(wù)性工作。
● 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（E-HR）的數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，輸出月度人事報(bào)表（入轉(zhuǎn)調(diào)離、人效分析等）。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
● 學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
● 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管級(jí)或核心骨干經(jīng)驗(yàn)。
● 行業(yè)匹配：必須有制造業(yè)、工廠或“研產(chǎn)供銷”復(fù)合型企業(yè)背景。熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、銷售人員管理或研發(fā)輔助管理者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
● 招聘實(shí)戰(zhàn)：擁有強(qiáng)大的招聘執(zhí)行力，有成功操作過(guò)“批量招聘”（單次50人以上）或“急難崗位攻堅(jiān)”的案例。
● 工時(shí)與薪酬：精通綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的申報(bào)與應(yīng)用，熟悉計(jì)件工資、銷售提成核算邏輯。
● 勞動(dòng)法規(guī)：熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方法規(guī)，具備獨(dú)立處理工傷事故、勞動(dòng)仲裁前期調(diào)解的能力。
● 工具應(yīng)用：熟練使用Office辦公軟件及主流HR SaaS系統(tǒng)，擅長(zhǎng)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)透視與分析。
3. 核心素質(zhì)
● 接地氣：不嬌氣，愿意深入車間和市場(chǎng)一線，能與工人、銷售員打成一片，具備良好的親和力。
● 執(zhí)行力：結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)能迅速拆解并按時(shí)保質(zhì)完成，不推諉。
● 抗壓性：能適應(yīng)業(yè)務(wù)旺季的高強(qiáng)度工作節(jié)奏，接受不定期的出差（前往生產(chǎn)基地或銷售大區(qū)）。
● 溝通力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能在研發(fā)高知群體與一線操作群體之間自如切換溝通風(fēng)格。