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任職要求：
1、30-40歲，大專及以上學歷(硬性條件，非條件達標者請勿投)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、消費類研產銷一體相關經驗優(yōu)先。
3、5年以上人力資源工作經驗，對人事行政全盤工作有比較系統(tǒng)的理解，對人才的“選、育、用、留”方面有豐深刻的理解和豐富的實操經驗，能解決實際的問題。
4、具備扎實的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關法律法規(guī)和政策。
5、具備出色的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力和團隊合作精神。
6、對業(yè)務有深入了解，能夠將人力資源管理和業(yè)務需求有效結合。
7、具備強烈的工作責任心和執(zhí)行力，內驅力強，能夠承受一定的工作壓力。
8、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能夠有效地領導和激勵團隊。
9、熟悉藍牙音頻行業(yè)的人才畫像和人才地圖，對于人力資源六大模塊有實操經驗；
10、5年以上3C消費類電子產品人事行政管理工作經驗，2年以上耳機行業(yè)經驗；
11、責任心強、主動性強、抗壓能力強、邏輯思維清晰、溝通協調能力強、工作嚴謹
12、執(zhí)行能力、具備良好的職業(yè)操守和大局觀。
崗位職責：
1、深入理解和掌握業(yè)務：
作為制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的組織架構、內部流程和人才畫像需求，以便更好地為業(yè)務提供人力資源支持和保障；
2、人才招聘與配置：
根據制造中心的發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，確保人才的及時補充和合理配置；
3、績效管理：
制定和執(zhí)行制造中心員工績效考核制度，通過對員工績效的評估和管理，推動員工和制造中心績效的提升，實現制造月度目標的達成；
4、人才發(fā)展與梯隊建設：
協同培訓績效經理制定和實施員工培訓與發(fā)展計劃，針對制造中心的業(yè)務特點和需求，提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，提升員工的能力素質和技能水平；
5、員工關系管理：
負責維護員工關系，通過有效的溝通和協調，解決員工的問題和投訴，提高員工滿意度和忠誠度；
6、組織文化建設：
參與組織文化建設，推動總部企業(yè)文化在制造中心的落地和傳播，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
7、提供專業(yè)的人力資源建議：
作為制造中心與公司人力資源部門的橋梁，為制造中心提供專業(yè)的人力資源建議和支持，幫助制造中心解決人力資源問題，提升人力資源效率。