職位描述
員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘集團(tuán)公司經(jīng)驗團(tuán)隊搭建經(jīng)驗管理經(jīng)驗電子商務(wù)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司內(nèi)部阿米巴項目調(diào)研、診斷、組織、劃分工作；
2、負(fù)責(zé)阿米巴核算標(biāo)準(zhǔn)的制定，修改和完善；根據(jù)各阿米巴單元的運營情況，及時反饋問題，對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出修改、完善的建議；
3、在阿米巴項目過程中開展相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)工作；
4、主導(dǎo)公司內(nèi)部阿米巴報表設(shè)計、規(guī)則制定；
5、指導(dǎo)各部門使用阿米巴核算表開展部門經(jīng)營，審核確定各巴提供的月度報表數(shù)據(jù)；
6、推進(jìn)阿米巴式執(zhí)行管理模式運作，監(jiān)管后期的過程落地；
7、負(fù)責(zé)將阿米巴的經(jīng)營理念對各利潤巴有效貫徹，審核利潤巴的各項收入和費用；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、精通阿米巴經(jīng)營和阿米巴經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)，業(yè)績改善與分析，內(nèi)部交易定價、年度經(jīng)營計劃，能通過重塑企業(yè)文化，并通過經(jīng)營哲學(xué)和激勵激活人心，能將企業(yè)從管理者個人驅(qū)動上升到靠系統(tǒng)和全員驅(qū)動，并持續(xù)改善， 讓企業(yè)人人對利潤負(fù)責(zé)。
2、在阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)、生產(chǎn)管理、年度經(jīng)營計劃、企業(yè)文化、降低浪費和損耗、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)稼動率提升、績效考核、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)流程再造有實際改善成功案例；
3、熟悉阿米巴模式工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論性、語言表達(dá)能力、溝通能力和問題分析能力強(qiáng)，較好的團(tuán)隊意識和工作激情。
1、主導(dǎo)公司內(nèi)部阿米巴項目調(diào)研、診斷、組織、劃分工作；
2、負(fù)責(zé)阿米巴核算標(biāo)準(zhǔn)的制定，修改和完善；根據(jù)各阿米巴單元的運營情況，及時反饋問題，對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出修改、完善的建議；
3、在阿米巴項目過程中開展相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)工作；
4、主導(dǎo)公司內(nèi)部阿米巴報表設(shè)計、規(guī)則制定；
5、指導(dǎo)各部門使用阿米巴核算表開展部門經(jīng)營，審核確定各巴提供的月度報表數(shù)據(jù)；
6、推進(jìn)阿米巴式執(zhí)行管理模式運作，監(jiān)管后期的過程落地；
7、負(fù)責(zé)將阿米巴的經(jīng)營理念對各利潤巴有效貫徹，審核利潤巴的各項收入和費用；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、精通阿米巴經(jīng)營和阿米巴經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)，業(yè)績改善與分析，內(nèi)部交易定價、年度經(jīng)營計劃，能通過重塑企業(yè)文化，并通過經(jīng)營哲學(xué)和激勵激活人心，能將企業(yè)從管理者個人驅(qū)動上升到靠系統(tǒng)和全員驅(qū)動，并持續(xù)改善， 讓企業(yè)人人對利潤負(fù)責(zé)。
2、在阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)、生產(chǎn)管理、年度經(jīng)營計劃、企業(yè)文化、降低浪費和損耗、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)稼動率提升、績效考核、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)流程再造有實際改善成功案例；
3、熟悉阿米巴模式工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論性、語言表達(dá)能力、溝通能力和問題分析能力強(qiáng)，較好的團(tuán)隊意識和工作激情。
工作地點
西安雁塔區(qū)摩爾中心B座26層
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