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崗位內(nèi)容： 本崗位旨在培養(yǎng)公司職能部門未來中堅(jiān)力量，為職能部門儲(chǔ)備干部人才，培養(yǎng)穩(wěn)定與積極的后勤保障體系。 1、學(xué)習(xí)行業(yè)特點(diǎn)、熟悉公司業(yè)務(wù)流程，深刻理解公司后勤體系及非標(biāo)行業(yè)特點(diǎn)對(duì)于后勤管理的挑戰(zhàn)。 2、后勤模塊崗位輪崗深潛，學(xué)習(xí)項(xiàng)目支撐崗位的主要內(nèi)容和操作以及涉及到的系統(tǒng)應(yīng)用，包括采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、行政等崗位的運(yùn)作和執(zhí)行。 3、跨部門協(xié)作和溝通，參與體驗(yàn)項(xiàng)目整體生產(chǎn)交付的過程，鍛煉培養(yǎng)快速響應(yīng)與解決問題的能力。 4、在主管的領(lǐng)導(dǎo)下識(shí)別現(xiàn)有后勤流程的瓶頸，參與優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。參與供應(yīng)商談判、績(jī)效會(huì)議回顧等。學(xué)習(xí)采購(gòu)合規(guī)性、倉(cāng)儲(chǔ)安全規(guī)范、合同管理風(fēng)險(xiǎn)等。 5、經(jīng)培訓(xùn)和輪崗實(shí)踐后根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、潛力及部門需求，定崗至采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)或行政崗位，承擔(dān)具體的專業(yè)模塊和職責(zé)。 任職要求： 1、學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷（供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)管理、行政管理、機(jī)械類/自動(dòng)化類（具備管理意愿）專業(yè)優(yōu)先。 2、應(yīng)屆畢業(yè)生或1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者皆可。有制造業(yè)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、核心素質(zhì)與潛力： 強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)：深刻理解后勤是支持部門，以保障前線項(xiàng)目交付為目標(biāo)，出色的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，優(yōu)秀的邏輯思維與問題解決能力，抗壓能力與應(yīng)變能力，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性 4、基礎(chǔ)技能 精通excel，熟練運(yùn)用公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析和報(bào)表制作 良好的口頭和書面表達(dá)能力（報(bào)告、郵件、流程文件） 基本的英語讀寫能力，能處理英文郵件、簡(jiǎn)單技術(shù)規(guī)格書和單據(jù) 我們能提供： 1、聚焦后勤的專業(yè)培養(yǎng)： 深入非標(biāo)自動(dòng)化核心后勤模塊的輪崗與實(shí)踐，配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師。 2、理解業(yè)務(wù)價(jià)值的視角： 深刻理解后勤如何支撐研發(fā)、生產(chǎn)與項(xiàng)目交付，建立全局觀。 3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑： 向采購(gòu)專家、倉(cāng)儲(chǔ)物流經(jīng)理、行政經(jīng)理等后勤管理崗位發(fā)展。 4、挑戰(zhàn)與成就感： 在充滿挑戰(zhàn)的非標(biāo)環(huán)境中解決實(shí)際問題，保障項(xiàng)目成功，獲得巨大成就感。 5、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利： 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、完善的社保、補(bǔ)充福利、帶薪年假等。 6、務(wù)實(shí)協(xié)作的工作氛圍： 與研發(fā)、生產(chǎn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。 本崗位雙休，薪資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及技能綜合評(píng)定，條件優(yōu)秀者，薪資可面談