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崗位職責：
1) 分析部門內(nèi)部的培訓需求，與質(zhì)量保證人員密切合作，開發(fā)、安排培訓課程，提高員工能力；
2) 與項目經(jīng)理及項目組長配合，在工作中創(chuàng)造學習的氛圍；
3) 維護并更新員工培訓記錄，保證培訓設備狀態(tài)優(yōu)良；
4) 搜集員工關(guān)于培訓工作的建議，整合培訓資源，完善培訓體系；
5) 完成新員工崗前業(yè)務、技能培訓，在職老員工的技能提升培訓；
6) 針對計劃內(nèi)的培訓工作，提前做好各項準備工作，及時幫助通關(guān)成功的新員工提交工號申請，并持續(xù)跟進新員工入組狀態(tài)15個工作日，完成新人入組交接工作。
任職要求：
1.23-30歲、大專及以上學歷（含）
2.具備良好的培訓溝通經(jīng)驗和溝通技巧，普通話流利，較強的抗壓能力
3.有電銷行業(yè)/教培行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.工作時間：8:50-18:00，12:00-13:00休息，雙休、法定節(jié)假日休息