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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
2.參與績效考核體系的建設(shè)與優(yōu)化，提升組織效能;
3.定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供依據(jù);
4.管理薪酬福利相關(guān)文檔，保障信息安全與合規(guī);
5.協(xié)助處理員工績效反饋，推動績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī);
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬與績效報(bào)告;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠處理員工關(guān)系，具備良好的服務(wù)意識;
5.工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。