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執(zhí)行公司日常招聘任務(wù)，協(xié)助完成東區(qū)銷售部門人才需求落地，確保招聘流程高效運轉(zhuǎn)；維護招聘渠道、優(yōu)化候選人體驗，為組織快速精準(zhǔn)輸送合格人才，支撐銷售部門人力規(guī)劃與團隊建設(shè)。
主要職責(zé)：
1.招聘全流程執(zhí)行（?根據(jù)招聘需求，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試安排，跟進候選人反饋，完成offer溝通與入職引導(dǎo)。）
2.招聘渠道維護（管理線上招聘平臺（如LinkedIn、BOSS直聘），優(yōu)化職位標(biāo)題與描述，提升簡歷獲取量；定期分析渠道效果，調(diào)整投放策略；拓展并維護校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道，策劃校園宣講會、線上招聘會等活動。）
3.數(shù)據(jù)管理與報告（統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、到崗周期），制作招聘周報/月報，反饋給上級及業(yè)務(wù)部門。）
4.雇主品牌支持（協(xié)助雇主品牌活動執(zhí)行（如候選人體驗調(diào)研、雇主故事傳播），提升公司在人才市場的吸引力）
5.政策合規(guī)與流程優(yōu)化（確保招聘流程符合勞動法及公司制度，核查候選人背景（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷），防范用工風(fēng)險）
學(xué)歷與證書：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)知識：
了解勞動法及招聘流程合規(guī)要求，熟悉所在行業(yè)人才分布特點；
專業(yè)技能：
? 了解勞動法及招聘相關(guān)法規(guī)，熟悉人才市場動態(tài)與行業(yè)趨勢；
? 了解各業(yè)務(wù)部門崗位需求特點（如技術(shù)、銷售）
工作經(jīng)驗：
1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，有校園招聘或批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
個人能力：
? 溝通能力強，親和力佳，擅長跨部門協(xié)作與候選人關(guān)系維護；
? 執(zhí)行力強，注重細節(jié)，能在高壓下處理多線程任務(wù)。
Equal Opportunity Employer
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。