崗位職責(zé):
1.支持業(yè)務(wù)發(fā)展,輔助業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.定期訪談員工,掌握員工動(dòng)態(tài)與需求,跟進(jìn)核心崗位人才管理。
3.宣導(dǎo)人力政策,推動(dòng)績效溝通與人才發(fā)展,提升團(tuán)隊(duì)效能與執(zhí)行力。
4.推動(dòng)企業(yè)文化在門店落地,增強(qiáng)員工凝聚力。
5.快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,洞察業(yè)務(wù)問題并提供專業(yè)支持,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行。
6.從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),通過巡店等形式對直營門店進(jìn)行監(jiān)督考核,做好員工關(guān)懷工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年以上餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,2年以上HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉多門店人力管理,能深入一線支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.親和力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)佳,注重團(tuán)隊(duì)合作。
4.洞察力強(qiáng),抗壓務(wù)實(shí),執(zhí)行力高。