崗位職責:
1、結(jié)合公司和省區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展目標,主導制定全方位的hr協(xié)同方案并推動實施;
2、帶領(lǐng)團隊負責省區(qū)內(nèi)一線用工保障工作,確保公司核心戰(zhàn)役用人儲備和正式工占比;
3、參與制定人員成長計劃和梯隊建設(shè)規(guī)劃,定期進行省區(qū)內(nèi)人才盤點;
4、驅(qū)動并協(xié)同業(yè)務(wù)一起完善團隊組織架構(gòu),推動管理迭代,診斷并協(xié)同解決日常運營中的組織問題;
5、推動公司價值觀的傳承與落地,驅(qū)動并協(xié)同建設(shè)團隊、戰(zhàn)役文化;
6、與省區(qū)各部門、區(qū)域管理者及一線同學運維多形式的有效溝通、聯(lián)動,幫助信息的有效傳遞,提高業(yè)務(wù)管理效率。同時能有效幫助激發(fā)組織活力,加強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
7、帶領(lǐng)省區(qū)SSC同學完善基礎(chǔ)人資工作的流程設(shè)置,完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
8、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、不局限行業(yè),有批量用工招聘經(jīng)驗,勞動密集型、制造、服務(wù)業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年+的300人以上業(yè)務(wù)團隊人資負責人經(jīng)驗,有扎實的HR專業(yè)功底;
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),抗壓能力強,學習能力好,對人有情懷,熱愛hr的工作,勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化。
辦公地點:成都(簡陽)