1. 負責了解業(yè)務部門的用人需求，崗位招聘的實施及交付全流程，與用人部門密切合作，為用人部門篩選簡歷，安排與實施面試；
2. 根據(jù)招聘實施情況，進行招聘渠道管理維護與分析，包含招聘信息發(fā)布、收集、篩選、評估效果，提升招聘速度和人才質量如期交付；
3. 負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，通過對招聘渠道利用率、崗位邀約率、到面率、復試通過率、招聘達成率等持續(xù)提升招聘效率；
4. 優(yōu)化招聘技巧和方法，完善人才評價體系；
5. 負責員工試用期管理，跟蹤員工狀態(tài)，對員工與上司的順暢溝通起到積極作用。
任職要求：
3.擅長中高端人才的招聘，具備快速響應且高質量交付的能力優(yōu)先；
4.具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調能力和良好的抗壓能力；