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工作職責：
1. 深度對接客戶需求，明確崗位畫像、招聘周期及交付標準，制定可落地的招聘計劃；
2. 多渠道挖掘候選人資源（包括但不限于招聘平臺、社交網(wǎng)絡、內部推薦等），快速完成簡歷篩選與初篩溝通；
3. 統(tǒng)籌面試全流程：協(xié)調客戶與候選人時間，安排面試環(huán)節(jié)，及時同步面試反饋，推動offer談判與發(fā)放；
4. 跟進候選人入職前全流程：從錄用確認到入職準備，主動解決過程中的卡點（如薪資疑問、材料準備等），確保到崗率；
5. 定期復盤招聘數(shù)據(jù)（簡歷量、轉化率、到崗時效等），優(yōu)化招聘策略，提升交付效率；
6. 維護客戶與候選人關系，及時響應需求變化，提升雙方滿意度。
我們希望你
1. 1-3年招聘相關經(jīng)驗，有批量崗位招聘、人力外包/靈活用工交付經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力，能精準理解客戶需求和候選人訴求；
3. 目標感強，抗壓力在線，能在多任務并行時保持高效執(zhí)行力；
4. 熟悉主流招聘工具（如Boss直聘、獵聘等），擅長數(shù)據(jù)復盤者加分；
5. 做事細心有條理，有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神。