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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)等相關(guān)日常運(yùn)營(yíng)所需的綜合協(xié)調(diào)和管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模塊（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、針對(duì)不同崗位制定科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研及評(píng)估；
6、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
7、掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
8、制訂行政人事部年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,組織召開(kāi)辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見(jiàn),整理分析后向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
11、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。