1、收集各部門的人力需求,并進(jìn)行需求溝通,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃和方案;
2、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等整體招聘工作;
3、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、人力資源六大模塊基本工作。
任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè),可接受 外派
2、了解人力資源6個(gè)模塊,熟悉招聘管理等相關(guān)事宜;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、具備較好的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
5、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳;
6、熟練掌握冬種辦公軟件的使用技能。
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團(tuán)隊(duì)氛圍開放,總部直接對(duì)接,晉升路徑清晰