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崗位職責：
1. 人事管理
- 負責員工招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
- 維護員工檔案，確保人事資料、勞動合同的合規(guī)性與及時更新。

2. 考勤與薪酬
- 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪酬及福利，確保準確性與時效性；
- 對接社保、公積金等事務，處理相關申報與變更。

3. 行政支持
- 統(tǒng)籌辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及日常行政費用報銷；
- 協(xié)調(diào)辦公環(huán)境維護、會議安排及公務接待等后勤事務。

4. 制度與流程
- 協(xié)助優(yōu)化人事行政制度，推動公司政策落地執(zhí)行；
- 解答員工關于考勤、假期、福利等政策的咨詢。

5. 員工關系
- 組織員工活動，協(xié)助處理員工投訴與勞動爭議；
- 推動企業(yè)文化宣傳，增強團隊凝聚力。

6. 跨部門協(xié)作
- 配合總部或當?shù)夭块T完成人事數(shù)據(jù)報表、合規(guī)性文件提交；
- 協(xié)助處理外籍員工簽證、居留許可等涉外事務（如適用）。