職位描述
銀行業(yè)風(fēng)控
崗位職責(zé)：
1.派駐支行，負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)質(zhì)量、日常檢查等風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)工作，推動(dòng)總分行風(fēng)險(xiǎn)管理政策在支行的落地，成為分支行溝通的橋梁；
2.參與支行逾期分析會(huì)、隱患盤點(diǎn)會(huì)等日常會(huì)議，協(xié)助支行發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題，改善支行的資產(chǎn)質(zhì)量；
3.開展授信審查、常態(tài)化自查、責(zé)任認(rèn)定、預(yù)警排查等相關(guān)工作；
4.每月與支行管理者、員工進(jìn)行交流，收集需求和解決建議。 任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上信貸條線工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的一線信貸業(yè)務(wù)和風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)積累，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
金華東陽(yáng)市浙江泰隆商業(yè)銀行(東陽(yáng)支行)
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姜妮/人事經(jīng)理
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浙江泰隆商業(yè)銀行關(guān)于泰隆1993年，發(fā)源于個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍的浙江臺(tái)州2023年，400+機(jī)構(gòu)遍布8大?。ㄖ陛犑校蜚y行500強(qiáng)（363位）12000+員工，平均年齡30歲90%以上的人才自主培養(yǎng)，最年輕管理者98年在泰隆，優(yōu)秀能被看見有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、年終獎(jiǎng)、先進(jìn)評(píng)選、輪崗及梯隊(duì)培養(yǎng)在泰隆，知識(shí)能被傳承泰隆培訓(xùn)學(xué)校、導(dǎo)師幫帶、網(wǎng)課資源、階段性培訓(xùn)在泰隆，幸福能被關(guān)注幸福生活、節(jié)日暢享、親情無(wú)限，巨量福利，只等你來(lái)！
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