崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作,確保完成酒店經(jīng)營和管理指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)酒店文化和員工團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)保證酒店內(nèi)外部客戶(顧客和員工)良好的滿意度;
4、負(fù)責(zé)酒店?duì)I銷活動的制定執(zhí)行,會員的管理和開發(fā);
5、實(shí)施整改日常檢查、總查和暗訪中存在的問題;
6、負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作,如人員招聘、培訓(xùn)、勞動合同、員工檔案管理的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核。負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬定期接受酒店專業(yè)培訓(xùn),并制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃,為酒店培養(yǎng)合格管理人才。
7、定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向總部匯報(bào);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,酒店、旅游、管理、營銷類專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上500人以上連鎖酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),2年以上店總管理經(jīng)驗(yàn),擁有管培生成長履歷者優(yōu)先。
3、熟悉經(jīng)濟(jì)型、商務(wù)類酒店整體運(yùn)營管理,擁有門店運(yùn)營管理、營銷活動、OTA、酒店人才招募培養(yǎng)等多方面實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擁有開發(fā)大客資源者優(yōu)先。
4、結(jié)果導(dǎo)向、勤奮上進(jìn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng),有韌性能抗壓,擁有品牌思維。
5、接受短期(1-2年)外派至廣東佛山。
薪資待遇:
1、有競爭力的薪資水平(談情懷、也談錢)
2、高績效/提成(提成從來不封頂,只要你有能力,拿的就是比同事多)
3、工齡工資(認(rèn)可老員工的付出,鼓勵(lì)忠誠的敬業(yè)精神)
4、帶薪年假(世界那么大,給你時(shí)間逐個(gè)看)
5、全勤獎(jiǎng)(只要不請假,穩(wěn)拿)
福利待遇:
1、免費(fèi)吃(營養(yǎng)美味滴一日三餐)和免費(fèi)?。╓IFI、空調(diào)、儲物柜、洗衣機(jī)、)
2、免費(fèi)體檢(每年定期體檢)
3、社會保險(xiǎn)(給你一定的基礎(chǔ)保障)
4、節(jié)日福利(節(jié)日發(fā)放禮品)
5、季度員工大會(現(xiàn)金紅包等獎(jiǎng)勵(lì))
6、生日福利(用儀式和禮物彰顯你對公司存在的意義)
7、員工旅游(帶你出去帶你飛)
8、帶薪假期(不上班還可以拿工資,真美好)
9、升職空間(公司的發(fā)展沒有天花板)
管理公司面試地址:
鄭州市金水區(qū)農(nóng)業(yè)路經(jīng)七路交叉口西南角,世紀(jì)星精品酒店14樓人事部
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包吃、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、包住、年終分紅