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更新于 8月25日

工藝主管

9000-18000元·13薪
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

汽車研發(fā)/制造
1、各類工藝文件、工藝參數(shù)、工藝規(guī)程的制定
1.1對新開發(fā)項目的工藝可行性進行分析論證;
1.2編制新項目的工藝開發(fā)方案;
1.3負責過程流程圖、工藝路線圖、PFMEA的編制;
1.4根據(jù)項目要求,評審工藝設備和材料的特性,編制PVP;
1.5對工藝裝備和新零件編制技術協(xié)議,對廠家提供的工藝裝備進行評估;
1.6生產(chǎn)過程自動化的改進;
1.7按照PVP進行工藝參數(shù)的DOE分析論證及FMEA降分措施;
1.8根據(jù)項目要求制定工藝標準;
1.9從工藝過程開發(fā)、新工藝裝備開發(fā)方向撰寫專利;
1.10項目開發(fā)過程中工藝的PDCA執(zhí)行與改進跟蹤;
2、工藝裝備能力平衡和新工藝裝備的選型及驗收
2.1根據(jù)產(chǎn)品工藝特性和產(chǎn)量規(guī)劃,進行工藝裝備能力平衡,編制工藝裝備采購申請單;
2.2對新項目需求的新工藝裝備進行選型或供應商尋找;
2.3對新工藝裝備進行功能調(diào)試和驗收;
3、新工藝裝備、工藝方案的培訓
3.1負責使用新工藝裝備操作者進行操作規(guī)范的培訓;
3.2對操作者進行工藝方案的培訓和執(zhí)行情況進行考核;
4、新零件的工藝性驗證
對新零件在生產(chǎn)過程中的工藝操作情況進行驗證,了解新零件的工藝過程注意事項,確保新零件滿足生產(chǎn)過程工藝裝配技術要求;
5、產(chǎn)品工時和生產(chǎn)工步的設定
5.1分析工藝過程,設定合理的工步;
5.2根據(jù)產(chǎn)品加工復雜性,設定基準生產(chǎn)工時;
6、工藝評審
6.1每月定期對生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀律進行評審;
6.2對新項目分三個階段進行現(xiàn)場、現(xiàn)地、現(xiàn)物工藝評審,評審內(nèi)容包含:工藝排布合理性、工藝過程可實現(xiàn)性、工藝優(yōu)化等;
7、完成上級臨時交辦的其他事項

工作地點

武進區(qū)中新智地(常州)智能制造產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

劉先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術型企業(yè),擁有核心技術數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領域的領軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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