崗位職責(zé):
- 業(yè)務(wù)支持:
- 協(xié)助HRBP對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)需求,提供基礎(chǔ)人力資源支持。
- 參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議,記錄并跟進(jìn)人力資源相關(guān)行動(dòng)項(xiàng)。
- 協(xié)助收集和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù)(如人員編制、離職率、績(jī)效分布等)。
- 員工關(guān)系:
- 協(xié)助處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程,確保合規(guī)性。
- 解答員工關(guān)于HR政策、福利等基礎(chǔ)咨詢,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
- 協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及文化建設(shè)工作。
- 數(shù)據(jù)與流程管理:
- 維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保員工信息準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
- 整理HR相關(guān)報(bào)表(如考勤、績(jī)效、編制等),支持HRBP決策。
- 優(yōu)化基礎(chǔ)HR流程,提升工作效率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)