崗位職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)部門完成公司既定的人力資源工作任務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系等;
2、對業(yè)務(wù)部門的人力資源工作,進(jìn)行需求分析和信息整理,協(xié)助人事經(jīng)理制訂并完成工作計劃;
3、支持業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,使團(tuán)隊員工達(dá)成工作目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工的相關(guān)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo),推進(jìn)良好的團(tuán)隊文化,維護(hù)員工關(guān)系;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度、月度招聘計劃,完善招聘制度,維護(hù)、拓展招聘渠道;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年-5年人力資源管理經(jīng)驗,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、擅長績效模塊,有參與搭建過績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,熟悉計算機(jī)相關(guān)操作;
4、有HRBP實戰(zhàn)、IT公司百人以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備人力資源管理師資格。
雙休 入職繳納五險一金 福利待遇優(yōu)厚