職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的薪酬核算、發(fā)放及核查薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并參與到公司薪酬、福利,審計(jì)等相關(guān)性項(xiàng)目性工作。
2、協(xié)助上級(jí)完成每年的晉升調(diào)薪相關(guān)工作及調(diào)薪后相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
3、了解掌握與薪酬福利、個(gè)人所得稅、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的各項(xiàng)政策,處理內(nèi)部員工的薪酬咨詢。
4、協(xié)調(diào)與薪酬福利相關(guān)的公司內(nèi)部部門(mén)之間的關(guān)系。
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉考勤系統(tǒng)、人事系統(tǒng)基本使用功能(了解勞勤、KNX優(yōu)先);
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
4、了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法;
5、具有良好的自驅(qū)力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力;
6、熟練使用常用辦公軟件,精通使用Excel表格、 Word文檔和PPT制作等;
7、有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有500人以上企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。