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【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略與流程構(gòu)建： 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化和推廣采購部的關(guān)鍵流程、制度、方法論與工具（如成本分析模型、供應(yīng)商評估體系、談判策略框架等），提升部門專業(yè)化水平。
2、專業(yè)知識賦能： 充當(dāng)部門內(nèi)部顧問，為各采購團(tuán)隊(duì)及采購代表提供復(fù)雜項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)支持，如深度成本分析、重大談判支持、高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商問題解決等。
3、培訓(xùn)與發(fā)展： 診斷團(tuán)隊(duì)能力短板，開發(fā)并組織實(shí)施專業(yè)的采購培訓(xùn)課程，如談判技巧、供應(yīng)商管理、成本分析等，系統(tǒng)性提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
知識管理： 建立和維護(hù)采購知識庫（包括供應(yīng)商信息、市場情報(bào)、最佳實(shí)踐案例等），推動知識沉淀與共享。
4、績效與數(shù)據(jù)分析： 協(xié)助建立采購績效衡量體系，通過數(shù)據(jù)分析洞察改進(jìn)機(jī)會，為采購決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，8年以上資深采購或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，2、有在大型企業(yè)擔(dān)任類似資源開發(fā)專家或高級品類經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)深度： 在采購的某一或多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域（如戰(zhàn)略尋源、成本管理、供應(yīng)商關(guān)系管理）有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能建立專業(yè)方法論體系。
4、系統(tǒng)思維與影響力： 具備強(qiáng)大的系統(tǒng)性思維、分析解決問題的能力，以及優(yōu)秀的培訓(xùn)、指導(dǎo)和影響他人的能力。
5、軟技能： 出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，樂于分享，能作為“教練”推動團(tuán)隊(duì)成長。