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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
(1)電子表格熟練，形象板正，溝通表達(dá)能力強(qiáng)邏輯思維清晰
(2)性格活躍積極，有一定的抗壓能力、溝通表達(dá)、客戶導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力