崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、與各部門建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
5、其他人力資源相關(guān)管理工作。
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、觀察能力、應(yīng)變能力和社交能力;
7、統(tǒng)籌人力資源日常運(yùn)營(yíng),解決跨部門協(xié)作中的人力問題,推動(dòng)組織能力持續(xù)提升。
8、深度聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,提供定制化人力解決方案,動(dòng)態(tài)優(yōu)化部門人力配置與效能。
9、搭建并落地全模塊人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化),輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程與執(zhí)行規(guī)范。
10、精通組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展等核心模塊,能獨(dú)立主導(dǎo)戰(zhàn)略級(jí)人力項(xiàng)目落地。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化管理背景者優(yōu)先。
3:管理溝通能力強(qiáng);擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,能推動(dòng)復(fù)雜變革項(xiàng)目。
4、具備敏銳的行業(yè)洞察力與問題解決能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并調(diào)整人力策略。
薪資待遇:法定節(jié)假日,周末單雙休,工齡工資,五險(xiǎn),全勤獎(jiǎng),交通補(bǔ)助,年底獎(jiǎng)金;節(jié)假日福利等