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1、薪資核算與管理
負(fù)責(zé)公司員工月度薪資的準(zhǔn)確核算、發(fā)放及異常處理；
審核各部門提交的績效數(shù)據(jù)、獎金、補貼等薪酬相關(guān)報表；
編制薪資臺賬，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析并提供優(yōu)化建議；
解答員工關(guān)于薪資政策的咨詢，處理薪資爭議。
2、考勤管理
監(jiān)督公司全員考勤記錄，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)（請假、加班、出差等）；
確保考勤系統(tǒng)正常運行，與各部門核對考勤異常情況；
根據(jù)考勤結(jié)果核算薪資扣款及補貼，確保符合勞動法規(guī)定。
3、社保公積金管理
辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、停繳等手續(xù)；
按時完成社保公積金月度申報、繳費及年度基數(shù)調(diào)整；
對接政府部門，及時了解政策變化并落實調(diào)整；
處理員工社保公積金相關(guān)咨詢及異常問題。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上薪酬/社保相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保公積金政策；
3、熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HR系統(tǒng)；
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強，具備數(shù)據(jù)敏感性和保密意識；
5、良好的溝通能力及服務(wù)意識。