職位描述
零售/批發(fā)
崗位職責(zé)
1、薪酬體系搭建與優(yōu)化：牽頭集團(tuán)薪酬福利體系的迭代升級(jí)，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如崗位薪酬、績(jī)效薪酬、激勵(lì)獎(jiǎng)金等）、薪酬等級(jí)劃分、調(diào)薪機(jī)制制定，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，確保體系貼合集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特點(diǎn)。?
2、績(jī)效管理全流程管控：主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理體系落地，涵蓋績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR 等）設(shè)計(jì)、績(jī)效目標(biāo)分解（對(duì)接各業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)）、考核流程標(biāo)準(zhǔn)化、績(jī)效結(jié)果審核，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等模塊聯(lián)動(dòng)，提升考核有效性。?
3、薪酬核算與成本管控：統(tǒng)籌集團(tuán)月度 / 季度 / 年度薪酬核算審核，確保薪資發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)薪酬總額預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，分析人力成本結(jié)構(gòu)（如薪酬占比、激勵(lì)成本回報(bào)率），輸出成本優(yōu)化建議，支撐集團(tuán)人力成本管控目標(biāo)。?
4、專項(xiàng)激勵(lì)方案落地：針對(duì)核心崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如銷售提成、研發(fā)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等），制定方案實(shí)施細(xì)則與核算標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤激勵(lì)效果并迭代優(yōu)化，激發(fā)員工積極性與業(yè)務(wù)達(dá)成動(dòng)力。?
數(shù)據(jù)復(fù)盤與報(bào)告輸出：定期開展薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，包括薪酬對(duì)標(biāo)分析（行業(yè) / 區(qū)域?qū)?biāo)）、績(jī)效達(dá)成率分析、員工滿意度調(diào)研（薪酬績(jī)效維度），形成數(shù)據(jù)報(bào)告并提出優(yōu)化建議，為集團(tuán)人力資源決策提供支撐。?
5、跨部門協(xié)同與支持：對(duì)接各子公司 / 業(yè)務(wù)部門薪酬績(jī)效需求，提供專業(yè)指導(dǎo)（如績(jī)效指標(biāo)設(shè)定輔導(dǎo)、薪酬政策解讀）；協(xié)同人力資源其他模塊（招聘、員工關(guān)系）及財(cái)務(wù)部門，解決薪酬績(jī)效執(zhí)行中的跨部門問題，保障工作高效推進(jìn)。?
任職資格：
1、具備扎實(shí)的薪酬績(jī)效理論基礎(chǔ)與政策認(rèn)知（如社保、個(gè)稅相關(guān)法規(guī)）。?
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上集團(tuán)級(jí)或大中型企業(yè)薪酬績(jī)效專項(xiàng)工作經(jīng)歷；有完整薪酬體系搭建、績(jī)效管理工具（如 OKR）推行、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉多業(yè)務(wù)線（如研發(fā)、銷售、職能）薪酬績(jī)效差異設(shè)計(jì)邏輯。?
3、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效流程管控、人力成本分析方法，能獨(dú)立運(yùn)用 Excel、HR 系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)處理與可視化；具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合薪酬績(jī)效工作落地；有一定問題解決能力，能應(yīng)對(duì)薪酬?duì)幾h、績(jī)效異議等常見問題。?
4、具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、政策合規(guī)性敏感；目標(biāo)感強(qiáng)，能在規(guī)定周期內(nèi)完成薪酬核算、績(jī)效考核等時(shí)效性工作；抗壓能力突出，可適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的薪酬績(jī)效體系優(yōu)化需求，原則性與靈活性兼具。
1、薪酬體系搭建與優(yōu)化：牽頭集團(tuán)薪酬福利體系的迭代升級(jí)，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如崗位薪酬、績(jī)效薪酬、激勵(lì)獎(jiǎng)金等）、薪酬等級(jí)劃分、調(diào)薪機(jī)制制定，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，確保體系貼合集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特點(diǎn)。?
2、績(jī)效管理全流程管控：主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理體系落地，涵蓋績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR 等）設(shè)計(jì)、績(jī)效目標(biāo)分解（對(duì)接各業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)）、考核流程標(biāo)準(zhǔn)化、績(jī)效結(jié)果審核，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等模塊聯(lián)動(dòng)，提升考核有效性。?
3、薪酬核算與成本管控：統(tǒng)籌集團(tuán)月度 / 季度 / 年度薪酬核算審核，確保薪資發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)薪酬總額預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，分析人力成本結(jié)構(gòu)（如薪酬占比、激勵(lì)成本回報(bào)率），輸出成本優(yōu)化建議，支撐集團(tuán)人力成本管控目標(biāo)。?
4、專項(xiàng)激勵(lì)方案落地：針對(duì)核心崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如銷售提成、研發(fā)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等），制定方案實(shí)施細(xì)則與核算標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤激勵(lì)效果并迭代優(yōu)化，激發(fā)員工積極性與業(yè)務(wù)達(dá)成動(dòng)力。?
數(shù)據(jù)復(fù)盤與報(bào)告輸出：定期開展薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，包括薪酬對(duì)標(biāo)分析（行業(yè) / 區(qū)域?qū)?biāo)）、績(jī)效達(dá)成率分析、員工滿意度調(diào)研（薪酬績(jī)效維度），形成數(shù)據(jù)報(bào)告并提出優(yōu)化建議，為集團(tuán)人力資源決策提供支撐。?
5、跨部門協(xié)同與支持：對(duì)接各子公司 / 業(yè)務(wù)部門薪酬績(jī)效需求，提供專業(yè)指導(dǎo)（如績(jī)效指標(biāo)設(shè)定輔導(dǎo)、薪酬政策解讀）；協(xié)同人力資源其他模塊（招聘、員工關(guān)系）及財(cái)務(wù)部門，解決薪酬績(jī)效執(zhí)行中的跨部門問題，保障工作高效推進(jìn)。?
任職資格：
1、具備扎實(shí)的薪酬績(jī)效理論基礎(chǔ)與政策認(rèn)知（如社保、個(gè)稅相關(guān)法規(guī)）。?
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上集團(tuán)級(jí)或大中型企業(yè)薪酬績(jī)效專項(xiàng)工作經(jīng)歷；有完整薪酬體系搭建、績(jī)效管理工具（如 OKR）推行、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉多業(yè)務(wù)線（如研發(fā)、銷售、職能）薪酬績(jī)效差異設(shè)計(jì)邏輯。?
3、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效流程管控、人力成本分析方法，能獨(dú)立運(yùn)用 Excel、HR 系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)處理與可視化；具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可推動(dòng)業(yè)務(wù)部門配合薪酬績(jī)效工作落地；有一定問題解決能力，能應(yīng)對(duì)薪酬?duì)幾h、績(jī)效異議等常見問題。?
4、具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、政策合規(guī)性敏感；目標(biāo)感強(qiáng)，能在規(guī)定周期內(nèi)完成薪酬核算、績(jī)效考核等時(shí)效性工作；抗壓能力突出，可適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的薪酬績(jī)效體系優(yōu)化需求，原則性與靈活性兼具。
工作地點(diǎn)
十堰茅箭區(qū)華悅城
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職位發(fā)布者
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湖北壽康永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司湖北壽康永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司前身為成立于1967年的十堰市副食品公司。半個(gè)多世紀(jì)的篳路藍(lán)縷，砥礪奮進(jìn)，集團(tuán)已發(fā)展成為以連鎖商超為龍頭，以批發(fā)代理、現(xiàn)代物流、食品加工、生態(tài)農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、智慧物業(yè)為支撐的大型企業(yè)集團(tuán)。擁有資產(chǎn)20億元，員工8000余人，年銷售收入超40億元，綜合實(shí)力位列“十堰市百強(qiáng)企業(yè)”第六位，連續(xù)多年入選“湖北百強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”。集團(tuán)以“品質(zhì)生活運(yùn)營(yíng)商”為定位，堅(jiān)持“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，構(gòu)建以大賣場(chǎng)為龍頭，縣級(jí)大店為骨干，城鎮(zhèn)中心店為支撐，便利店、酒便利進(jìn)社區(qū)（村居）連鎖經(jīng)營(yíng)體系，商超網(wǎng)點(diǎn)涵蓋十堰城區(qū)及周邊縣市、神農(nóng)架林區(qū)等地，連鎖門店300多家，經(jīng)營(yíng)面積超50萬平米，日均客流量近40萬人次。集團(tuán)以連鎖商超為龍頭，構(gòu)建了產(chǎn)供銷一體化、業(yè)態(tài)多元化、綠色健康的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展格局。旗下酒類公司茅臺(tái)、五糧液、劍南春等名酒代理，深受十堰消費(fèi)者信賴，“購正宗名酒，到壽康永樂”家喻戶曉；投資建設(shè)的凱達(dá)物流園集冷凍冷藏、蔬果物流、智慧配送為一體，是十堰市“農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城，工業(yè)品下鄉(xiāng)”重要物流載體；久康特色食品被認(rèn)定為“中華老字號(hào)”；壽康豆制品廠承擔(dān)保障全市豆制品市場(chǎng)供應(yīng)的重任；中央廚房規(guī)?；a(chǎn)熟食、鹵制品，衛(wèi)生、安全、可靠；月亮湖生態(tài)農(nóng)業(yè)全力打造十堰市生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)；壽康華悅城建筑面積10萬平方米，是集商業(yè)百貨、餐飲、娛樂、健康養(yǎng)生、商務(wù)辦公為一體的大型商業(yè)綜合體；攜手全國(guó)知名開發(fā)商綠城置業(yè),健康休閑產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者子胥湖集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，打造“綠城·明月觀瀾”濱江盛境地產(chǎn)項(xiàng)目，進(jìn)軍健康休閑、生態(tài)地產(chǎn)行業(yè)，為美麗十堰建設(shè)貢獻(xiàn)力量。不斷做大做強(qiáng)的壽康永樂集團(tuán)，不忘初心，牢記使命。多年來，為災(zāi)區(qū)、福利院、“軍民共建”“希望工程”“金秋助學(xué)”“精準(zhǔn)扶貧”等慈善公益事業(yè)捐款捐物，總價(jià)值超過3000萬元。2020年初的十堰疫情阻擊戰(zhàn)，壽康永樂集團(tuán)勇于擔(dān)當(dāng)，服務(wù)民生，確保了疫情期間全市人民生活物資供應(yīng)和物價(jià)穩(wěn)定，獲得全市人民的好評(píng)，榮獲“十堰市抗疫先進(jìn)單位”光榮稱號(hào)。近年來，集團(tuán)先后榮獲“全國(guó)百城萬店無假貨示范店”“全國(guó)守合同重信用企業(yè)”“全國(guó)青年文明號(hào)”“國(guó)家綠色商場(chǎng)”“省市兩級(jí)文明單位”“省市兩級(jí)消費(fèi)者滿意單位”“湖北名牌”“十堰老字號(hào)”“市十佳公益慈善單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王國(guó)華榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?當(dāng)選十堰市人大代表。風(fēng)宜長(zhǎng)物放眼量。壽康永樂集團(tuán)繼續(xù)秉承“正道奮進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)高效”的企業(yè)精神，以民生擔(dān)當(dāng)為己任，以提質(zhì)增效為方向，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大力建設(shè)民生壽康、品質(zhì)壽康、誠信壽康、生態(tài)壽康、百年壽康，努力打造鄂豫陜渝毗鄰地區(qū)全方位、全鏈條、全流程的綜合性、現(xiàn)代化商貿(mào)服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。
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