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1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營及管理。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、及時(shí)向集團(tuán)決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、建立和完善人力資源管理體系，組織制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
5、監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理等各項(xiàng)人事管理工作，及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
6、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，做好中高層管理人員評估工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。
7、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，幫助公司進(jìn)行“育人、留人”。
8、根據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源相關(guān)企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
10、負(fù)責(zé)建立有效的績效考核激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
11、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。
12、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
性別要求：性別不限
知識和基本技能：（1）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； （2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、 用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
能力：（1）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； （2）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； （3）具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力。
其他：