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一、崗位職責(zé)
戰(zhàn)略與計劃制定：結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及客戶用工需求，制定年度、季度、月度網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)劃與執(zhí)行方案，明確招聘目標(biāo)、渠道布局及預(yù)算分配，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
渠道運營管理：拓展并深耕多元化網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（含招聘平臺、社交媒體、行業(yè)社群等），定期評估渠道效果并優(yōu)化資源配置，降低招聘成本、提升人才觸達(dá)效率，維護(hù)渠道合作關(guān)系。
全流程管控：主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘全流程，包括招聘文案撰寫、崗位信息精準(zhǔn)發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通邀約、面試組織協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)，保障招聘流程高效合規(guī)。
人才儲備與雇主品牌：建立并動態(tài)更新行業(yè)人才儲備庫，分類管理潛在優(yōu)質(zhì)候選人；參與雇主品牌線上推廣，通過內(nèi)容運營、口碑維護(hù)提升公司在人才市場的吸引力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：收集分析招聘核心數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等），形成數(shù)據(jù)報告并提出流程優(yōu)化建議，迭代招聘策略與方法論。
團(tuán)隊管理賦能：帶領(lǐng)招聘專員團(tuán)隊開展工作，明確崗位職責(zé)與績效目標(biāo)，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)及激勵支持，提升團(tuán)隊整體交付能力。
二、任職要求
學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊管理或主管崗位經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)行業(yè)、勞務(wù)招聘領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟練操作主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及辦公軟件，掌握簡歷篩選、人才測評、面試評估等專業(yè)技巧；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
核心能力：具備敏銳的市場洞察力與渠道開拓意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與候選人轉(zhuǎn)化能力；目標(biāo)導(dǎo)向明確，抗壓能力強(qiáng)，能高效應(yīng)對批量招聘需求。