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崗位職責(zé)
1、招聘規(guī)劃：基于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張以及海外戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)全球整體招聘工作的規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2、招聘策略：基于公司國內(nèi)和海外招聘規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略，并結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
3、招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源，建立外部人才庫；
4、招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
5、團(tuán)隊管理：探索并建立與用人部門合作機(jī)制，以及招聘團(tuán)隊管理和人員輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
6、數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7、完成上級安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊（5人以上）的搭建和招聘規(guī)劃的管理實施；
3、熟悉人才的選用，精通面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。