1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協助部門經理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作,同時協助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經營;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6、配合部門經理做好培訓、家文化需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
7、配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作;
8、協助部門經理開展員工關系管理工作,協助處理勞動爭議;
9、做好內訓講師的培養(yǎng),建立初級 TTT、中級 TTT、家居生活專家講師等培訓;
10、利用和開發(fā)學習 平臺的培訓工作,包括新入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā)等;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有兩年以上人力資源工作經驗,其中至少一年以上專職招聘培訓工作
經歷;從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓工作者優(yōu)先;
2. 對當地招聘渠道及培訓資源熟悉,掌握招聘、培訓管理工具,并能熟練
使用相關辦公軟件;
3. 具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規(guī)政策;
4. 有一定人際溝通、協調、組織能力,團隊合作精神、責任心強。