崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員招聘需求,編制年度人員招聘預(yù)算和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.建立健全招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、員工辭退等人事程序并組織實(shí)施。
3.主導(dǎo)公司績(jī)效管理,推動(dòng)協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作順利執(zhí)行;通過(guò)績(jī)效考核協(xié)助公司各部門做好人員激勵(lì)工作,及時(shí)解決工作中問(wèn)題,不斷完善績(jī)效考核體系;
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有大型企業(yè)2年人事管理經(jīng)驗(yàn);
職位福利:全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、節(jié)日福利、員工旅游、五險(xiǎn)