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崗位職責：
1、人才戰(zhàn)略與團隊搭建：主導外貿(mào)部門（電子設備/傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域）人才規(guī)劃，制定年度招聘計劃，完成關(guān)鍵崗位（如海外銷售、技術(shù)支持、市場等）的精準招聘；拓展國際化招聘渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會、海外社群等），建立行業(yè)人才庫，提升團隊國際化占比；優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期，確保人才質(zhì)量與文化匹配度。
2、跨文化團隊管理與賦能：管理含外籍員工（如歐美、東南亞區(qū)域）的多元化團隊，設計符合海外文化的激勵機制與績效管理體系；定期組織跨文化溝通培訓，提升團隊協(xié)同效率，處理文化沖突與員工關(guān)系問題；協(xié)同業(yè)務部門制定外派人員選拔標準。
3、培訓與人才發(fā)展：結(jié)合行業(yè)特性（電子制造業(yè)的技術(shù)迭代、傳統(tǒng)制造業(yè)的精益管理需求），設計分層培訓體系（如產(chǎn)品知識、國際貿(mào)易法規(guī)、跨文化銷售技巧等）；搭建外貿(mào)人才梯隊，通過導師制、輪崗計劃等培養(yǎng)復合型管理者；聯(lián)動業(yè)務部門開展人才盤點，識別高潛員工，制定個性化發(fā)展路徑。
4、薪酬福利與合規(guī)管理：設計具有競爭力的國際化薪酬結(jié)構(gòu)，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平；優(yōu)化外貿(mào)團隊績效考核方案，強化業(yè)務結(jié)果導向與長期價值創(chuàng)造。

任職要求
1、硬性條件：本科及以上學歷，人力資源管理、國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)；5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中3年以上外貿(mào)/制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，有電子或傳統(tǒng)制造業(yè)背景優(yōu)先；精通英語，具備流利商務溝通能力，有海外工作/留學經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉國際人才招聘渠道。
2、跨文化領(lǐng)導力：具備管理外籍團隊經(jīng)驗，能通過影響力推動目標達成；業(yè)務導向思維：能基于外貿(mào)業(yè)務目標（如開拓新興市場、提升客戶滿意度）設計HR解決方案；數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：擅長通過HR數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率）優(yōu)化管理策略。
3、加分項：具備多語言能力（如西班牙語、阿拉伯語）。