1、嚴(yán)格執(zhí)行總公司制定的績效管理體系,組織實(shí)施分公司的績效循環(huán)(目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋)
2、指導(dǎo)并監(jiān)督各部門經(jīng)理完成員工績效考核,確保流程的規(guī)范性與及時(shí)性
3、負(fù)責(zé)分公司員工績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,為獎(jiǎng)金核算、調(diào)薪提供準(zhǔn)確依據(jù)
4、準(zhǔn)確、及時(shí)地核算分公司員工的月度工資、銷售提成及生產(chǎn)獎(jiǎng)金
5、負(fù)責(zé)分公司員工的社保、公積金繳納等日常福利事務(wù)的辦理
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門,提供所需的績效薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表,助力業(yè)務(wù)決策
7、維護(hù)分公司員工的人力資源檔案,確保薪酬績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2、三年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上績效薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)
3、有制造業(yè),尤其是新能源,新材料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
4、具備良好的溝通表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能很好的支持總部與分公司的業(yè)務(wù)工作