職位描述
人力資源管理員薪酬績效制造業(yè)鋼鐵/有色金屬冶煉及加工新能源
崗位職責：
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5、組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6、協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7、完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有大型制造型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5、具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力。
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5、組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6、協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7、完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有大型制造型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5、具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力。
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工作地點
東莞凱金新能源科技股份有限公司東坑鎮(zhèn)興達路7號
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職位發(fā)布者
謝女士/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
廣東凱金新能源科技股份有限公司廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內專業(yè)研發(fā)、生產和銷售鋰離子電池負極材料供應商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下?lián)碛袞|莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內蒙古凱金、青海凱金五家子公司。公司于2016年3月在新三板掛牌，股票代碼：836862，股票簡稱“凱金能源”，并于2019年申報創(chuàng)業(yè)板IPO。如果能成功上市，將成為鋰電池負極行業(yè)細分領域第一股。公司為鋰離子電池廠家提供一流的材料解決方案，公司產品具有克容量高、壓實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領域。作為國家級高新技術企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關技術的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學技術廳認定的“廣東省工程技術研究中心”、首批“廣東省博士工作站”。截止到2018年12月31日，公司擁有 60項專利，包括13項發(fā)明專利和47項實用新型。據(jù)高工鋰電統(tǒng)計，2017年、2018年，公司鋰離子電池負極材料出貨量連續(xù)兩年位居國內第四、全球第五。聯(lián)系方式：聯(lián)系人：雷小姐聯(lián)系地址：廣東凱金新能源科技股份有限公司
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