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一、工作職責(zé)： 1.制度建設(shè)與執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督實(shí)施，并負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度的培訓(xùn)和運(yùn)行指導(dǎo)。 2.制訂本部計(jì)劃及實(shí)施。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及公司實(shí)際情況，制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。 3.評(píng)估和監(jiān)督公司管理工作的規(guī)范性和有效性。負(fù)責(zé)做好企業(yè)管理體系的內(nèi)部審核，督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理工作的規(guī)范性和有效性。 4. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 1）負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃； 2）負(fù)責(zé)公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)； 3）組織對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析； 4）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源補(bǔ)充、配置及后備人才培養(yǎng)與推薦工作； 5）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 6）負(fù)責(zé)公司的薪酬體系建立、完善及優(yōu)化工作； 7）負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，搭建、完善績(jī)效管理體系，組織月度、年度績(jī)效考核及評(píng)估工作； 8）負(fù)責(zé)員工的晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡； 9)負(fù)責(zé)開(kāi)展公司人力資源成本測(cè)算與分析工作； 10)負(fù)責(zé)常規(guī)人事管理工作。 5.部門(mén)內(nèi)部管理。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；控制部門(mén)辦公費(fèi)用。 6.政策法規(guī)。掌握有關(guān)國(guó)家/政府人力資源的法律、法規(guī)、政策最新情況，適時(shí)調(diào)整公司人力資源管理的相關(guān)政策與制度，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職要求 1. 教育培訓(xùn)：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力的“選、用、育、留”有豐富的的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是在績(jī)效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，有國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)或房企人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能技巧：具備人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源管理體系，全面了解國(guó)際與國(guó)內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。 4. 個(gè)人素質(zhì)：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守和一定的戰(zhàn)略高度，為人干練、踏實(shí)、敬業(yè)精神佳、抗壓能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的溝通能力、公關(guān)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力。