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崗位職責：
1、根據(jù)國家能源政策、行業(yè)發(fā)展趨勢，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃；根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，及時調(diào)整營銷策略和業(yè)務(wù)方向；確保公司運營符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和環(huán)保要求；
2、全面負責公司的安全生產(chǎn)管理工作，建立健全安全生產(chǎn)責任體系，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行，保障電力可靠供應(yīng)；監(jiān)督落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；
3、負責供電公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保完成上級下達或公司制定的各項經(jīng)營指標（如售電量、營業(yè)收入、利潤總額、線損率、電費回收率、供電可靠率、電壓合格率等）；推動電網(wǎng)智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升電網(wǎng)科技水平。
4、負責公司預(yù)算的編制、審核、執(zhí)行與控制，優(yōu)化資源配置，控制成本費用，提高公司經(jīng)濟效益；
5、建立健全客戶服務(wù)體系，優(yōu)化用電營商環(huán)境，提高客戶滿意度； 處理重大客戶投訴和突發(fā)事件，維護公司品牌形象；加強與地方政府、重要客戶、社會各界的溝通協(xié)調(diào)，營造良好外部環(huán)境。
6、負責公司高層管理團隊的建設(shè)、指導(dǎo)與考核； 建立有效的人才選拔、培養(yǎng)、使用和激勵機制，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化員工隊伍。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電力系統(tǒng)工作10年以上，有管理經(jīng)驗，電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、能源與動力工程、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、了解電力市場改革、新能源接入、智能電網(wǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等前沿領(lǐng)域；優(yōu)先考慮有國網(wǎng)及五大六小電力央/國企工作經(jīng)驗者；
3、過往工作經(jīng)歷中，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、電網(wǎng)發(fā)展、改革創(chuàng)新等方面取得過顯著業(yè)績；
4、具備領(lǐng)導(dǎo)力，能凝聚團隊，激發(fā)員工潛能；具備內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能有效處理復(fù)雜關(guān)系，具備全局意識和長遠眼光。
5、能夠接受項目出差。