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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略需求，提供人力資源解決方案以支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)人才招聘與選拔，通過精準(zhǔn)的人才評估和面試流程為公司吸引并保留關(guān)鍵人才；
3、推動組織發(fā)展項目，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；
4、建立和維護(hù)與關(guān)鍵業(yè)務(wù)伙伴的長期合作關(guān)系，確保人力資源政策與企業(yè)文化相融合；
5、有電力行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
任職要求：
1、具備出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效鏈接HR與業(yè)務(wù)部門；
2、對人力資源管理有深刻理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等核心模塊；
3、具有較強(qiáng)的項目管理和問題解決能力，能夠在多變的環(huán)境中快速響應(yīng)；
4、具有戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，推動組織變革與提升；
5、偶爾出差，需要會開車，上過高速。