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崗位職責：
1、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，籌劃并構?人才儲備和梯隊建設
2、公司對外宣傳和企業(yè)文化建設，與子公司建立良好對接，對其人力資源工作進行動態(tài)管理
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，以及其他相關制度流程的建設
4、各單位的定編、定崗、定責，完善各級機構崗位職責描述
5、員工勞動合同、勞務合同、和員工關系管理，以及勞動糾紛的風險管理
6、薪酬編制與社保關系管理，各單位績效考核管理
7、招聘和培訓體系的建立，并有效開展、組織各層級的培訓計劃執(zhí)行
8、人力成本優(yōu)化模型的建立，定期提交分析報告，提出合理化改進機制
9、定期開展才才盤點，優(yōu)勝劣汰人員結構
10、協(xié)調、組織、籌辦公司層面活動
11、勞保用品、工服等物資的集中采買
12、總經辦交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專以上學歷，3年以上人力資源及行政工作經驗
2、善于溝通、有較強的組織與協(xié)調能力
3、擅長招聘及組織結構搭建