崗位職責:
1.招聘管理:與部門溝通招聘需求,制定月度招聘計劃,依據公司招聘計劃完成每月招聘任務;選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進行人力資源初試;進行薪資談判以及管理層的背景調查,安排候選人入職。
2.員工培訓:新入職員工企業(yè)文化以及規(guī)章制度的培訓開展以及擔任培訓講師的角色;消防培訓等其他部門培訓的組織以及培訓結果跟進;OA辦公軟件的使用培訓,以及在平時工作中一對一培訓。
3.員工關系:辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,調薪,離職);員工月度、季度、年度面談;協(xié)調各部門的溝通;根據運營情況組織員工集體互動(晨會、團建、生日會、專家坐診等)。
4.薪酬績效管理:月初績效考核表格制作協(xié)調溝通,月底績效評分收集以及解釋;新入員工薪資根據薪酬體系進行拆分以及解釋。
5、其他:;每月人事數據表格制作以及匯總提交;預判勞資情況,有效預防可能發(fā)生的勞動糾紛;信息的上傳下達,人事相關事宜的對接以及溝通推行。
崗位要求:
1、大專或本科以上學歷,專業(yè)不限;過往有過銷售崗位經歷優(yōu)先。
2、熟悉各大招聘渠道,對人力資源有一定認識;
3、思維敏捷、積極進取、抗壓能力強。
職位福利:績效獎金、餐補、通訊補助、定期團建、員工旅游、五險、帶薪年假