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?一、人事管理?
?制度與流程管理?：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度（如招聘、考勤、績(jī)效等）?。
修訂業(yè)務(wù)流程和員工手冊(cè)，維護(hù)企業(yè)文化?。
?招聘與人才管理?：制定年度/月度招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，完成人員錄用?。
拓展招聘渠道（如線(xiàn)上平臺(tái)、校園招聘等）并維護(hù)合作關(guān)系?。
?培訓(xùn)與績(jī)效?：組織新員工培訓(xùn)及效果評(píng)估，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃?。
核算月度/年度績(jī)效考核結(jié)果，匯總統(tǒng)計(jì)并反饋?。
?薪酬福利與社保?：負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金申報(bào)繳納?13。
制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日禮品發(fā)放）?。
?二、行政與后勤?
?日常事務(wù)管理?：管理辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)登記及維護(hù)?。
處理公文收發(fā)、印章使用、資質(zhì)證件保管?。
?會(huì)議與溝通協(xié)調(diào)?：安排公司級(jí)會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要并歸檔?。
對(duì)接物業(yè)、政府部門(mén)及外部單位，處理外聯(lián)事務(wù)?。
?后勤保障?：負(fù)責(zé)員工考勤、值班安排、宿舍管理及環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督?。
協(xié)調(diào)突發(fā)事件處理（如設(shè)備故障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等）?。
?三、其他職責(zé)?
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)（如商務(wù)接待、專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目支持等）?。
需熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強(qiáng)的溝通和抗壓能力?。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人事行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及模塊操作?；
3、原則性強(qiáng)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與跨部門(mén)合作?