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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
3. 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求的及時滿足。
4. 組織開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5. 負(fù)責(zé)員工績效管理體系的建立與實施，對員工進(jìn)行定期評估和激勵。
6. 維護員工關(guān)系，處理員工糾紛，確保公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上機械制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，能承受工作壓力。
5. 具備良好的英語溝通能力，有外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先