工作職責(zé)：
1、滿足企業(yè)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲備庫；
2、了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略；
3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行；
4、為企業(yè)各部門的團(tuán)隊發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度；
5、善于編寫基本的人事制度；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、專業(yè)知識：熟悉勞動法及人力資源各模塊工作流程、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門的工作流程和規(guī)定；
3、專業(yè)技能：熟練操作常用辦公軟件；
4、相關(guān)經(jīng)驗：5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
5、其他要求：文筆好，有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和自我成就內(nèi)驅(qū)力；
6、有過項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；