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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略并組織實施；
2. 運用專業(yè)工具進(jìn)行組織能力診斷，識別問題并提供優(yōu)化建議，支持戰(zhàn)略落地；
3. 構(gòu)建人才盤點、培養(yǎng)與發(fā)展體系，提升組織人才密度與能力；
4. 設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密銜接；
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)與激勵方案，定期開展市場調(diào)研與分析；
6. 針對業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并推動落地專業(yè)HR解決方案，為HRBP及業(yè)務(wù)部門提供實施所需的工具、指導(dǎo)與培訓(xùn)；
7. 推動人力資源業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化；
8. 確保HR政策與流程符合國家及地方法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險。
崗位要求：
1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟練掌握并應(yīng)用素質(zhì)建模、崗位評估、人才測評、績效管理（KPI/BSC/OKR）等工具與方法論；
3. 在績效管理、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域有豐富的實踐經(jīng)驗，具備跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，具備管理咨詢公司或大型企業(yè)COE/OD/TD背景者優(yōu)先；
5. 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、快速學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力與邏輯分析能力，積極主動，抗壓性強(qiáng)。