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可接受應屆畢業(yè)生，專員要求：人力資源管理相關專業(yè)
崗位職責：
1.協(xié)助部門制訂公司年度人員招聘計劃、培訓、員工活動計劃；
2.負責招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經理開發(fā)完善面試測評、題庫開發(fā)工作；
3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4.負責公司員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經理進行離職面談管理；
5.負責公司人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及系統(tǒng)維護工作；
6.配合部門做好培訓、員工活動需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7.協(xié)助部門開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；
8.做好內訓講師的培養(yǎng)；
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具有兩年以上人力資源工作經驗，其中至少一年以上專職招聘培訓工作經歷；
2. 對當?shù)卣衅盖兰芭嘤栙Y源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件；
3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；
4. 有一定人際溝通、協(xié)調、組織能力，團隊合作精神、責任心強。
5、有駕照 ，且有駕駛經驗