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【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判、人員錄用及入職全流程管理，對公司招聘總指標(biāo)負責(zé)。
2. 通過多渠道（招聘平臺、內(nèi)推等）精準(zhǔn)觸達目標(biāo)候選人，快速填補中高端及緊急崗位需求。
3. 完善招聘流程、工具及人才庫，分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進策略，提升招聘效率與候選人體驗。
4. 深度對接業(yè)務(wù)部門，理解用人需求，解決招聘難點，確保人才及時到崗。
5. 負責(zé)行業(yè)中高端人才Mapping及行業(yè)研究等，拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵崗位人才庫。
6. 對引進人才階段性跟盯，協(xié)助新人解決在團隊融入、資源支持等方向的問題，保證人員的質(zhì)量，減少流失率。
7 .辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等相關(guān)工作，熟練處理員工投訴、糾紛等勞動爭議問題。
8. 管理員工內(nèi)部工作檔案，更新維護花名冊，支持HR部門和其他業(yè)務(wù)部門對員工信息的應(yīng)用需要。
9. 領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 精通招聘模塊，五年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年獨立負責(zé)全盤招聘的經(jīng)驗。
3. 有計算機軟件/互聯(lián)網(wǎng)/科技/等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉目標(biāo)行業(yè)人才分布及競爭情況。
4. 學(xué)習(xí)并好奇，具備較好的溝通能力和自驅(qū)力。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人。結(jié)果導(dǎo)向，具備強抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求。