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職位描述：
我們正在尋找一位對人力資源管理業(yè)務(wù)和企業(yè)信息化充滿熱情的小伙伴。您將作為業(yè)務(wù)部門與IT產(chǎn)品部門之間的核心橋梁，負(fù)責(zé)推動ERP人力資源模塊的優(yōu)化與落地，以科技賦能人力資源管理工作。
核心職責(zé)：
1、需求分析與規(guī)劃： 深入業(yè)務(wù)一線，調(diào)研、收集、分析和梳理人力資源管理各模塊（如組織、人事、考勤、薪酬、績效等）的系統(tǒng)開發(fā)需求，并形成詳細(xì)的需求文檔。
2、項目推進(jìn)與交付： 與IT產(chǎn)品及開發(fā)團(tuán)隊緊密對接，全程跟進(jìn)系統(tǒng)功能的開發(fā)、測試、上線及驗收工作，確保業(yè)務(wù)需求被準(zhǔn)確實現(xiàn)并高質(zhì)量交付。
3、方案設(shè)計與優(yōu)化： 針對現(xiàn)有系統(tǒng)流程的痛點，設(shè)計優(yōu)化解決方案，并協(xié)同業(yè)務(wù)和產(chǎn)品團(tuán)隊進(jìn)行評審，推動流程再造和系統(tǒng)效能提升。
4、培訓(xùn)與推廣： 組織并制定ERP系統(tǒng)人力資源管理功能的操作培訓(xùn)方案和教材，賦能業(yè)務(wù)用戶，確保新功能或系統(tǒng)順利落地應(yīng)用。
任職要求：
我們期望您具備以下資質(zhì)和經(jīng)驗：
必備條件：
1、年齡22周歲以上，本科及以上學(xué)歷。
2、至少2年企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)流程管理與系統(tǒng)推進(jìn)工作。
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動能力和邏輯梳理能力，能夠承受一定的工作壓力。
4、出色的學(xué)習(xí)能力，能快速理解業(yè)務(wù)、診斷問題并提出優(yōu)化建議。
5、熟練使用VISIO繪制流程圖，并精通Word、PPT等辦公軟件進(jìn)行方案撰寫與演示。
6、具備良好的文字表達(dá)和文檔編寫能力。
優(yōu)先考慮：
1、有E-HR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)或大型ERP系統(tǒng)人力資源模塊的實施、運(yùn)維或關(guān)鍵用戶經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備項目管理（PMP）/流程管理相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
3、有人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)背景或知識者優(yōu)先。
我們?yōu)槟峁?br>1、在一個大型企業(yè)環(huán)境中，深度參與企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵項目的機(jī)會。
2、一個能夠充分發(fā)揮您業(yè)務(wù)分析、流程設(shè)計和項目管理能力的平臺。
3、與業(yè)務(wù)和IT團(tuán)隊緊密協(xié)作，提升綜合職業(yè)競爭力的空間。