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崗位職責(zé):1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理；
2、負(fù)責(zé)日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)匯總分公司招聘現(xiàn)狀及效果，提出合理建議；
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃；
5、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達(dá)標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)輔助服務(wù)中心進(jìn)行基層員工招聘工作；
7、負(fù)責(zé)分公司各空編崗位人員齊備。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、獵頭1年經(jīng)驗，人事2年相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者優(yōu)先
3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識；
5、具有較強的文字能力。