崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫開發(fā)工作,同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經(jīng)營;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理;
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;
7、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
8、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作;
9、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收,在各部門內(nèi)開展績效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo),并對(duì)商場(chǎng)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡要分析;
10、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、申報(bào)及商場(chǎng)員工的動(dòng)態(tài)管理等相關(guān)工作;
11、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù);與集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心對(duì)賬及時(shí)無誤;
12、完成公司綜合工時(shí)申報(bào)、最新假期核定、社保公積金政策落地管理;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng);較強(qiáng)工作責(zé)任心和溝通能力。
2、具有良好的文字功底、公文寫作能力及掌握文秘基礎(chǔ)知識(shí);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力,具有高度的工作責(zé)任心。
福利待遇:
周內(nèi)雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利等