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1、統(tǒng)籌區(qū)域人資對薪酬水平進行調(diào)研，結(jié)合行業(yè)及勞動力市場環(huán)境，對薪酬結(jié)構(gòu)、標準、金額及公平性、激勵性進行分析；
2、對運營日常運作及績效進行分析、聯(lián)合相關(guān)部門對異常進行處理，審核績效補助；
3、根據(jù)當區(qū)人均效能、新人留存率等，對當區(qū)人效情況及招聘需求合理性進行分析
4、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理及考勤監(jiān)控進行工作質(zhì)量監(jiān)督；
5、對人資招聘過程中來源、渠道、跟進、成本、效能、七天留存率進行工作規(guī)范及監(jiān)督；
6、對工資條簽收、特殊人員跟進、社保公積金、裙帶關(guān)系、競聘面試等人資相關(guān)工作時效質(zhì)量進行監(jiān)督；
7、勞資工傷工作規(guī)范及監(jiān)督；
8、從人力資源工作的及時性、成本、效能、質(zhì)量、風險等維度對數(shù)據(jù)進行處理和探索，為人資管理預防、監(jiān)督、決策提供數(shù)據(jù)支持；
9、從結(jié)合人力資源各項監(jiān)控、分析及探索的結(jié)論，形成組織健康度報表，為組織診斷及組織能力提升提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
10、學習并熟練使用工作相關(guān)系統(tǒng)（鑄件+跨聲）、提出問題以及提議；