崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.了解人力資源各個(gè)模塊及檔案管理知識(shí),具有保密意識(shí)。
2.熟悉國(guó)家宏觀政策及有關(guān)法律、法規(guī),黨的路線、方針、政策,相關(guān)的規(guī)章制度及基本理論,熟悉污水處理行業(yè)情況。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理解透徹,且對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招聘和甑選、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家、本地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)法律:
5、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),并且有良好的應(yīng)變能力;
6、思維敏銳,對(duì)人及組織變化敏感,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、有較強(qiáng)的責(zé)任感、保密意識(shí),原則性強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
8、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),判斷決策能力強(qiáng)。